Entre les engagements professionnels et le rythme effréné de la vie, il devient de plus en plus utile d'avoir de l'aide à domicile. Que ce soit pour les tâches ménagères ou pour s'occuper des enfants, lorsque vous décidez d'embaucher une femme de chambre, une baby-sitter ou une femme de ménage, il est bon de savoir se déplacer en suivant les règles édictées par la loi et aussi par l'INPS. Vous pouvez décider d'embaucher un travailleur domestique italien ou étranger et si ce dernier vient d'un pays tiers, il est nécessaire de vérifier qu'il est en possession d'un permis de séjour valide et régulier.
Si le travailleur domestique est italien ou est un étranger qui se trouve déjà dans notre pays et est donc en possession d'un permis de séjour en cours de validité pour exercer des activités de travail, pour l'embaucher, il sera seulement nécessaire de notifier l'INPS directement en ligne via le code PIN que émet le même Institut national de sécurité sociale ou en appelant le Contact Center (numéro vert 803164 depuis un poste fixe ou 06-164164 depuis un réseau mobile). La communication est obligatoire et si l'employeur ne l'exécute pas, il risque de payer une lourde amende entre 100 et 500 euros.
Si, en revanche, le travailleur se trouve toujours dans son pays d'origine, la procédure est plus complexe. Dans ce cas, en effet, il faut attendre la publication par le ministère de l'Intérieur du soi-disant décret sur les flux , une disposition qui identifie le nombre maximum de travailleurs étrangers qui peuvent entrer dans notre pays pour des raisons professionnelles. Ce n'est qu'après la publication du décret que l'employeur qui souhaite embaucher l'étranger non-UE doit demander la nulla osta. Pour toutes les informations, vous pouvez consulter le site Web du ministère de l'Intérieur.
Si l'étranger est un citoyen de l' UE , en revanche, il lui suffira d'être en possession d'un code fiscal, d'une pièce d'identité et d'une carte de santé pour être embauché comme travailleur domestique. Une fois la communication à l'INPS effectuée, l'employeur est tenu de payer les cotisations du salarié embauché , en utilisant les bulletins MAV qui peuvent toujours être téléchargés en ligne sur le site de l'INPS et payables dans les bureaux de poste, les agences bancaires et également les buralistes participant au système Sisal.
Attention aux délais de paiement de ces cotisations . Les trimestres de référence sont 4 et vont du 1er au 10 avril (premier trimestre), du 1er au 10 juillet (deuxième trimestre), du 1er au 10 octobre (troisième trimestre) et du 1er au 10 janvier (quatrième trimestre).